Ev Hizmetleri Çalışma İzni – 2025 Güncel Rehber

Yurtiçinden yapılacak ev hizmetlerinde çalışma izni başvurularında; yabancının Türkiye’de en 6 ay süreli ikamet izni almış ve izin süresinin sona ermemiş olması gerekmektedir. İkamet izni olan yabancının başvurusu yurtiçinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır.

1. Ev Hizmetlerinde Çalışma İzni Kriterleri

Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin ve yabancı çalışanların belirli şartları karşılaması gerekmektedir.

a) İşveren İçin Gerekli Kriterler:

Bakıma Muhtaç Olma Durumu:
- Çalışma izni genellikle yaşlı, hasta veya küçük çocuk sahibi olan ailelere bakıcı istihdam etmek amacıyla verilir.
- İşverenin hasta veya yaşlı bir birey için bakıcı çalıştırmak istemesi durumunda, devlet hastanesinden veya özel sağlık kuruluşlarından alınmış sağlık raporu sunması gerekmektedir.
- Evinde 12 yaşından küçük çocuğu bulunanlar çocuk bakıcısı olarak yabancı personel için çalışma izin alabilirler.
- Evinde veya başka bir evde birinci derece akrabası olması şartıyla 65 yaşından büyük birisinin genel bakımını yapması şartıyla izin alabilir.
- 65 yaşından küçük ama hastalığı doktor raporu ile sabit olanlar için birinci dereceden akrabalar, ilgili kişinin bakımında çalıştırma şartıyla, yabancı bakıcıya çalışma izni alabilirler.
SGK Yükümlülükleri:
- İşveren, yabancı çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) primlerini düzenli ödemekle yükümlüdür.
- İşverenin en az asgari ücretin brüt tutarını ödeyebilecek mali güce sahip olması gerekmektedir.

b) Yabancı Çalışan İçin Gerekli Kriterler:

Çalışma Alanı:
- Ev hizmetleri kapsamında yabancılar yalnızca yaşlı, hasta ve çocuk bakımı gibi alanlarda çalışabilir.
- Temizlik, bahçıvanlık, özel şoförlük gibi işlerde yabancılara çalışma izni verilmemektedir.
Pasaport ve İkamet Durumu:
- Türkiye’de yasal olarak en az 6 ay süreyle ikamet izni almış yabancılar, ikamet izniyle başvuru yapabilir.
- Eğer ikamet izni yoksa, çalışma izni başvurusu yurt dışındaki Türk konsoloslukları aracılığıyla yapılmalıdır.
Vatandaşlık Durumu:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan biriyle evli olan yabancılar için çalışma izni prosedürü daha kolay olabilir.

2. Ev Hizmetlerinde Çalışma İzni Başvuru Süreci

Çalışma izni başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın e-Devlet üzerinden erişilebilen e-İzin sistemi aracılığıyla yapılmaktadır.

a) Türkiye’de Bulunan Yabancılar İçin Başvuru Süreci

İşverenin Başvuru Yapması:
- İşveren, e-Devlet üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın e-İzin sistemine giriş yaparak başvuruyu başlatır.
- İşveren kaydı oluşturulur ve gerekli belgeler sisteme yüklenir.
Gerekli Belgelerin Yüklenmesi:
İşveren tarafından sisteme yüklenmesi gereken belgeler:
- İşverenin kimlik fotokopisi
- Yabancı çalışanın pasaport fotokopisi ve ikamet izni belgesi
- Bakıma muhtaç kişi için sağlık raporu (varsa)
- SGK’ya ait işveren taahhütnamesi
Çalışma İzni Onayı:
- Bakanlık tarafından yapılan değerlendirme sonucunda uygun bulunursa çalışma izni onaylanır ve yabancı çalışmaya başlayabilir.
- Çalışma izni süresi genellikle 1 yıl olup, süre bitiminden önce yenilenmesi gerekmektedir.
SGK Kaydı Yapılması:
- Çalışma izni onaylandıktan sonra 30 gün içinde SGK’ya başvuru yapılarak çalışanın sigortasının başlatılması zorunludur.

b) Yurt Dışından Başvuru Süreci (İkamet İzni Olmayanlar İçin)

Türkiye’de ikamet izni olmayan yabancılar, kendi ülkelerindeki Türk konsolosluklarına başvurmalıdır.
Konsolosluktan 16 haneli referans numarası alınır ve bu numara Türkiye’deki işverene iletilir.
İşveren, bu numara ile e-İzin sistemine giriş yaparak başvuruyu tamamlar.
Onaylandıktan sonra yabancı çalışma vizesiyle Türkiye’ye giriş yaparak çalışmaya başlayabilir.

3. Çalışma İzni Süresi ve Uzatma

İlk çalışma izni 1 yıl geçerlidir.
Süre dolmadan en az 1 ay önce uzatma başvurusu yapılmalıdır.
Uzatma başvurusu onaylandığında çalışma izni 2 yıl daha uzatılabilir.

4. Önemli Hususlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Yabancı çalışan yalnızca başvuruda belirtilen evde ve işverenin yanında çalışabilir.
Başvuru sürecinde eksik veya yanlış belge yüklenmesi reddedilme sebebidir.
Çalışma izni onayı alınmadan yabancı çalıştırılması halinde işverene ve yabancıya idari para cezası uygulanır.